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频繁跳槽将影响个人信用,甚至影响贷款、签证?合理吗?

来源:劳动报 时间:2019-04-20 作者:赣州百川人才网 浏览量:

不文明交通行为与个人诚信挂钩、垃圾分类与个人诚信挂钩、城市养犬与个人信用挂钩、欠缴水费与个人诚信挂钩……


在社会文明程度越来越高的今天,个人诚信也被放在了非常重要的位置,它仿佛一个无形却巨大的“网”,似乎什么东西都能和它捆绑在一起。最近一则消息,让跳槽与个人诚信也挂上了钩。


近日,浙江省社保厅一位负责人公开表示:“频繁跳槽就是信用问题”“接下来会马上推进人社信用体系建设。”消息一出,引发舆论哗然。

某网络投票“浙江拟用征信约束频繁跳槽,你怎么看?”显示,截至4614时,在参与的3000多名网友中,有2436人表示反对,581人持支持意见,反对者占比超八成。


尽管此后,浙江省人社厅回应,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意、频繁跳槽等行为将受影响,但大家围绕跳槽与个人诚信展开的讨论却没有结束。

对此

究竟企业与劳动者的真实想法又是什么呢?

一起来了解一下


跳槽讲究“你情我愿”

上海一家国企党务工作者鲁小姐:

跳槽讲究的是“你情我愿”

与个人诚信没有直接关联

“我个人不支持信用与跳槽挂钩。”究其原因,鲁小姐表示:“跳槽讲究的是‘你情我愿’,与个人诚信没有直接关联。她认为,跳槽的原因都“因人而异”,而个人信用征集主要还是围绕“诚信”展开,将跳槽强行与诚信捆绑在一起,未免有些牵强。


鲁小姐认为,个人信用对公民而言非常重要,如果一个人因为跳槽了几次就上了失信名单,那他在贷款、签证等诸多方面都将受到牵制,“影响还是很大的。”


据鲁小姐观察,她身边跳槽频繁程度是与年龄成反比的,越年轻越不稳定,她的一位朋友是个“95后”男生,就有工作一两个月,试用期都没结束便跳槽的经历,就因为“做着不开心。”而且还不止一次。


鲁小姐坦言,这种行为其实也不是很可取,和以前讲究从一而终拿个稳定“金饭碗”大相径庭,年轻人可能更注重生活品质与自己的‘心性’。


在鲁小姐眼中年轻人将工作环境和职场开心程度都放在了择业条件的突出位置,签订合同后在法律允许范围内的跳槽,只要不影响公司利益就可以,多跳几次和诚信与否没有关联。


北京某大型互联网企业公关经理秦先生:

出台配套政策约束企业

将企业信用与人才流失挂钩

“如果个人信用与跳槽挂钩,那是不是也应该出台‘企业信用’与人才流失挂钩呢?秦先生告诉记者,在自己十余年的职业生涯中,有过六次跳槽经历,“基本上两年就挪个地儿,也算‘频繁’了吧”。


秦先生说,这一方面与他职业规划有关,另一方面,在投身飞速发展的互联网行业后,行业的整体导向也会“倒逼”他向更好的方向转变,工作出色,猎头都会向他伸出橄榄枝。


平均两年一次的跳槽行为,并不能说明我是不诚信的。离职时我都会将自己的工作交接,更没有做过损害老东家的事再者,如果人才不断成长,单位待遇福利还一直‘原地踏步’,凭什么就能留住人呢?”


他认为,如果一定要将个人信用与频繁跳槽挂钩,那也应该出台相应的配套“政策”来约束企业。


招聘看重“忠诚度”

上海一家大型制造型民营企

办公室主任孙先生:

两者挂钩未必坏事

忠诚度关系到求职者品德

孙先生有着10余年的招聘经验,他认为,离职的原因有很多种:职业规划、公司是否人性化、有没有发展前途,甚至是婚姻、居住等都可能影响到一个员工的选择。


在他看来,将频繁跳槽与个人信用挂钩,却并不一定就是坏事。


孙先生认为,如果一个员工一年换一份工作,连续三到四年都是如此,那基本就可以认为是“频繁跳槽”了,“一家企业你做得不适应情有可原,难道每一家企业你都不适应吗?”孙先生说,择业是双向的,但他们企业招聘还是会把应聘者的“忠诚度”“稳定性”“归属感”放在重要位置。


孙先生表示:“个人技能可以通过后天培养,企业也会开展定期专业培训,但忠诚度就关系到一个人的品德,频繁跳槽的员工对公司来讲都是匆匆‘过客’,更会浪费有限的培训资源。”


孙先生也遇见过一些“眼高手低”的应聘者,在他们眼中,跳槽是带来“高薪”的捷径,孙先生说,能力未得到提升,梦想通过跳槽来涨工资是不可取的,另一方面,这也促使企业在发展中时刻自我警醒,要不断为员工创造“不愿意离开”的工作环境。


四川某民营地产及建筑集团公司

人事总监李小姐:

个人品德是挑选人才的首要因素

近日网络热传的频繁跳槽与个人信用挂钩一事,李小姐也有所了解。问及该项举措是否合理时,李小姐告诉记者:“原则上,HR(人事)对两年内跳槽超过两次的人都会慎重考虑,考虑的方向主要是其职业稳定性和对企业的忠诚度,但特殊岗位如业务员、销售员等都是除外的。”


作为一家大型企业的人事总监,李小姐坦言招聘时应聘者的——

  • 个人素养和品德是他们挑选人才的首要因素

  • 其次是能力、潜力、工作态度

  • 最后才是工作专业能力

她会将工作经历的多少,作为简历审核的必要条件。


李小姐说:“因为业务能力可以培养,品德很难改变。能力越强的人,如果品德有问题,那破坏力反而越大


目前,房地产行业相对比较稳定,她所在的企业也未遇见员工频繁跳槽的事情,但李小姐也希望“未雨绸缪”起来:“企业对人才的发展战略,应更多从人文角度去考量,提供良好的个人晋升通道、个人培养体系等,同时,还要给员工提供宽裕的企业文化氛围,提高企业管理规范,不能仅仅用高薪酬来吸引人才了。


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